Centro Educativo TUTOR

Precio: 7 € (IVA incluido)
¡¡¡Gastos de envío gratuitos!!!


Autor: Dña. Felisa Fernández López
Editorial: TUTOR FORMACIÓN
Tamaño: A4 (21 cm x 29,7 cm)
Páginas: 156
ISBN: 978-84-16482-15-3
Fecha publicación: 2015
Encuadernación perfecta


Pinche aquí para ver un ejemplo

Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0341 "Contratación laboral" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.
Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email tutor@tutorformacion.es

Capacidades que se adquieren con este Manual:

- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
- Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.

Índice:

Introducción

LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL

El Derecho Laboral y sus fuentes
- Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado
- Los convenios colectivos
- La voluntad de las partes
- Los usos y costumbres locales y profesionales
- Los Principios Generales del Derecho Laboral
La Constitución Española
- Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad.
- El derecho al trabajo.
- Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales.
- La libertad de empresa y protección de su ejercicio
- La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad.
- Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho.
El Estatuto de los Trabajadores
- De la relación individual del trabajo
- De los derechos y deberes de las partes
- De la representación colectiva y de los convenios colectivos
- De la negociación colectiva.
Ley Orgánica de Libertad Sindical
- Ley Orgánica de libertad sindical. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
- Acción sindical
- Régimen jurídico
- Representación sindical
Ley General de la Seguridad Social
- Campo de aplicación
- Régimen General y Regímenes Especiales
- Entidades gestoras y servicios comunes
- Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
- Obligaciones de las empresas
- Tramitación, documentación y plazos
- Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
- Objeto y carácter de la norma
- Ámbito de aplicación
- La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral
La Negociación Colectiva
- Conceptos y clases de convenios
- Contenido de los convenios
RESUMEN
TEST Nº 1

CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
- En materia de contratación laboral
- En materia de Seguridad Social
- En materia de Seguridad y Salud Laboral
- Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral
El contrato de trabajo
- Concepto y clases
- Modalidades de contratación laboral y requisitos
Regulados en el R.D.LG. 1/1995, art. 15 y R.D. 2720/1998
- Formalización
Cláusulas específicas e incentivos del "contrato primer empleo joven"
- Otras características
- Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral
Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo
- Sujetos obligados
- Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores
- Tramitación, documentación y plazos
RESUMEN
TEST Nº 2

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Modificación de las condiciones de trabajo
- Movilidad funcional
- Movilidad geográfica
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
- Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato
- Incapacidad temporal
- Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento
- Riesgo durante el embarazo y la lactancia
- Ejercicio de cargo público representativ
- Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria
- Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y fuerza mayor temporal
- Excedencias
- Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa
- Protección contra la violencia de género
Extinción del contrato de trabajo
- Mutuo acuerdo entre las partes
- Causas consignadas en el contrato de trabajo
- Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio
- Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato
- Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación
- Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación
- Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros.
- Formas y efectos de la extinción por causas objetivas
- Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor
Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado
Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato
- Acto de Conciliación
- Demanda ante el Juzgado de lo Social
- Sentencias
RESUMEN
TEST Nº 3

MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO PERSONAL

La información al empleado
- Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos
- Normas internas de control de presencia
El expediente del trabajador
- Datos identificativos del empleado
- Contratos y modificaciones
- Documentación fiscal
- Curriculum vitae
- Historial formativo y titulaciones
- Informes de evaluación del desempeño
- Incidencias
- Otras
Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal
- Con el interesado
- Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos
- Con los representantes de los trabajadores
- Con la Seguridad Social
- Con la Jurisdicción Social
- Otras comunicaciones
Procedimientos de seguridad y control de asistencia
- Con el interesado
- Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente
RESUMEN
TEST Nº 4

TEST FINAL

CONCLUSIONES

GLOSARIO

BIBLIOGRAFIA

RELACIÓN CRONOLÓGICA DE NORMAS DE DERECHO DEL TRABAJO

RELACIÓN CRONOLÓGICA DE NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Si desea realizar un pedido siga estas sencillas instrucciones:

- Realice una transferencia por el valor resultante de multiplicar 7 € por el número de Manuales que quiere adquirir al siguiente nº de cuenta de BBVA: ES2301820647160201562414, poniendo como concepto su nombre y en "a quién va dirigido" ponga "Centro Educativo TUTOR".
- Otra forma de abonar los libros de forma segura sería por PayPal o tarjeta, pinchando en el botón de más abajo e indicando la cantidad de manuales que desea; si no dispone de cuenta PayPal y desea abonar por tarjeta, cuando pinche en el botón de PayPal, posteriormente pinche en el texto que encontrará en la página de PayPal "¿No dispone de una cuenta PayPal"?:

- Posteriormente, envíenos un email a tutor@tutorformacion.es indicándonos su nombre y dirección donde desea que le enviemos los Manuales.
- Si lo desea, puede telefonearnos al 610687276.